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Cómo mantener la motivación de tus maestros y docentes.

Levi Ramirez
Levi Ramirez
1 de enero de 2023
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Mantener motivado a tu personal docente puede ser una tarea desafiante. Sin embargo, el personal motivado es esencial para tus estudiantes y tu institución educativa. Los maestros que están motivados son menos propensos a considerar su trabajo como una carga y están dispuestos a esforzarse más para ayudar a los estudiantes a lograr el éxito. Por lo tanto, para fomentar un mejor ambiente de aprendizaje, haz una prioridad mantener motivado a tu personal docente. Después de todo, son ellos los que están en las trincheras y tienen un impacto directo en la vida de los estudiantes.

Ser maestro en el 2023 es una tarea excepcionalmente desafiante y llena de retos. Más allá de la rutina diaria de enseñanza, los docentes también trabajan para controlar el comportamiento de los alumnos, los problemas familiares, la presión docente y muchos otros problemas difíciles. Por lo tanto, es deber del director escolar motivar a su plantilla de maestros, ya que los maestros motivados crean un entorno atractivo y colaborativo para que los estudiantes aprendan y tengan una gran experiencia escolar.

Aquí te dejamos 5 consejos esenciales para mantener la motivación en tu plantilla docente.

1. Mantente visible y disponible

Para que el personal docente se sienta cómodo y motivado, permanece lo más accesible posible para abordar los problemas y preguntas de los maestros. Por ejemplo, simplemente reconociendo que el personal directivo está disponible para brindar apoyo con sus inquietudes, los maestros se sentirán más relajados y animados.

La mejor manera de permanecer accesible para el personal docente es mantener una política de puertas abiertas. Dedícale tiempo a las personas a las que atiendes, sal de tu oficina y recorre la escuela para mantener el enfoque durante las interacciones con docentes y alumnos.

2. Elogia públicamente a tus profesores

Si un maestro se siente valorado, no tendrás que preocuparte por motivarlo constantemente. Estos profesores sabrán cómo mantenerse motivados. Hacer que cada maestro se sienta valorado puede ser tan simple como hacer un anuncio en la mañana agradeciendo al maestro por algo que haya hecho recientemente. También puede hacer de este un gesto más grande organizando un almuerzo para el personal en general en el que personalmente agradezca a los maestros por sus destacadas contribuciones a la escuela.

3. Da voz a los profesores

Quedarse al margen de una decisión importante que les afecta es la manera más fácil de que un profesor pierda la motivación. A muchos profesores les encantaría participar en estas decisiones si les diera la oportunidad. Considera realizar reuniones de “puertas abiertas”, donde cada maestro tenga la opción de asistir y escuchar durante las reuniones, incluso si no están directamente involucrados.

4. Potenciar las fortalezas de cada docente

Cada maestro tiene fortalezas y debilidades. Cuando los maestros pueden usar esa fortaleza en el salón de clases, es fácil notar cuán más comprometidos e inspirados se vuelven los estudiantes. Puede ser difícil para algunos maestros reconocer sus propias fortalezas, especialmente al tratar de mantenerse al día con los estándares del plan de estudios. Para ayudarlos a descubrir qué funciona en su salón de clases, pídale a cada maestro que piense en alguna lección en particular que funcionó muy bien y en cualquier herramienta o técnica que le guste usar al maestro, como incorporar música en una lección.

5. Incluye un software de gestión escolar

Actualmente, las instituciones escolares que mantienen motivados a su platilla de docentes, incluyen entre sus herramientas un software de gestión escolar. Este tipo de software ayuda a que realizar las tareas cotidianas que se suelen hacerse de manera manual, sean más eficientes y productivas. Considera adoptar en tu institución este tipo de herramientas que les permitirá a tus docentes digitalizar y actualizar sus procesos, como evaluar las lecciones, asignar calificaciones, mantenerse en contacto con la comunidad escolar, entre muchas más funciones.

Mantener motivado a tu personal docente puede ser una tarea desafiante. Sin embargo, el personal motivado es esencial para tus estudiantes y tu institución educativa.

Los maestros que están motivados son menos propensos a considerar su trabajo como una carga y están dispuestos a esforzarse más para ayudar a los estudiantes a lograr el éxito. Por lo tanto, para fomentar un mejor ambiente de aprendizaje, haz una prioridad mantener motivado a tu personal docente. Después de todo, son ellos los que están en las trincheras y tienen un impacto directo en la vida de los estudiantes.

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